高新技術(shù)企業(yè)是一項(xiàng)不可多得的國家級(jí)資質(zhì)，成功認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)不僅能享有稅收減免、資金扶持等直接政策優(yōu)惠，還能夠提高新技術(shù)企業(yè)業(yè)品牌形象和市場(chǎng)價(jià)值，其影響力僅次于中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品。

因此，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定也招來無數(shù)企業(yè)的“競(jìng)相申報(bào)”。但是，每一年那么多企業(yè)參與高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)，還是有很多企業(yè)難以通過！這是為什么呢？

小編按照多年的申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)了以下幾個(gè)方面原因：

不少的企業(yè)無法找到完全滿足企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的高新領(lǐng)域。本身的定義都沒有找準(zhǔn)，因而在申報(bào)的材料中出現(xiàn)了領(lǐng)域選擇不對(duì)而難以通過評(píng)審的狀況。

例如第五大類的“高技術(shù)服務(wù)業(yè)”，要是不了解該領(lǐng)域里的細(xì)分類別，就有可能選擇錯(cuò)誤。

實(shí)用新型專利通過的周期時(shí)間為7-14個(gè)月，發(fā)明專利通過的周期時(shí)間更長(zhǎng)，需要2年左右。

絕大多數(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)目不夠，又著急申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)想確?！皳碛凶灾髦R(shí)產(chǎn)權(quán)”項(xiàng)加分最快速的方式就是選擇軟著申請(qǐng)。

企業(yè)僅為了申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)而申請(qǐng)軟著，知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)聯(lián)性低，甚至于軟著與研發(fā)項(xiàng)目和產(chǎn)品的核心技術(shù)毫無關(guān)聯(lián)，這就造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)分不高。

新的工作指引對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化形式進(jìn)行了多樣化，豐富了企業(yè)將研發(fā)的技術(shù)成果進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的方式，并要求年平均轉(zhuǎn)化5項(xiàng)以上。

除此之外，高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)還需要將企業(yè)的科技成果進(jìn)行描述，要描述出技術(shù)成果是什么，怎樣轉(zhuǎn)化的，運(yùn)用在哪個(gè)產(chǎn)品中，運(yùn)用的實(shí)際效果怎樣，是否產(chǎn)生收益等。

專家在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評(píng)審時(shí)，重視對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，包含企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（30分）、科技成果轉(zhuǎn)化能力（30分）、研究開發(fā)組織管理水平（20分）、企業(yè)的成長(zhǎng)性（20分），4項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，綜合性得分實(shí)現(xiàn)71分及以上為滿足認(rèn)定要求。

“指標(biāo)打分”要求企業(yè)可以把控重點(diǎn)，將復(fù)雜的信息資料（技術(shù)、財(cái)務(wù)、制度等）進(jìn)行有效的整合，體現(xiàn)出企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

財(cái)務(wù)核算不標(biāo)準(zhǔn)化是大多數(shù)企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定失敗的主要原因，常見問題有：

• 研發(fā)費(fèi)用含無形資產(chǎn)攤銷金額而財(cái)務(wù)報(bào)表中無形資產(chǎn)；

• 會(huì)計(jì)報(bào)表沒有研發(fā)核算；

• 多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)費(fèi)雷同；

• 研發(fā)費(fèi)用超過管理費(fèi)用。

因此，企業(yè)財(cái)務(wù)執(zhí)行人員需要認(rèn)真理解和掌握研發(fā)核算管理的規(guī)則和內(nèi)涵。

新的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定方式在人員層面降低了要求，將科技人員與研發(fā)人員統(tǒng)稱為科技人員，比例要求統(tǒng)一為10%，取消了大專以上的學(xué)歷的限制，這一些調(diào)整為企業(yè)處理人員問題給予了有利條件。

但需要著重強(qiáng)調(diào)的是，最新的管理辦法針對(duì)人員方面提出了某些新的要求，例如人員的統(tǒng)計(jì)方法、企業(yè)的人力資源總體情況、科技人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等，申報(bào)企業(yè)一定要高度重視。

新的工作指引加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)社保人員的檢查力度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)型科技企業(yè)。

而許多新成立的公司為了能節(jié)約費(fèi)用，通常核心創(chuàng)業(yè)人員甚至于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的員工都不交社保，將錢省下來用以產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

除此之外，近兩年來新成立的企業(yè)多以技術(shù)人才創(chuàng)辦為主，這類企業(yè)技術(shù)方面較為領(lǐng)先，但財(cái)務(wù)管理方面就比較松散。

因?yàn)榫€上支付的發(fā)展趨勢(shì)，如今許多企業(yè)線上收款，直接進(jìn)入賬戶，即使進(jìn)入到公司賬戶也不怎么開票，致使賬目混亂。

在后補(bǔ)充材料中資料容易出現(xiàn)制度寫明了有具體金額的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，但并沒有發(fā)獎(jiǎng)金、匯款或現(xiàn)金簽收的憑證等前后不一致的現(xiàn)象，使審核專家對(duì)其各項(xiàng)管理制度存有疑問，致使扣分。